今天是北京成功申办2022年冬奥会两周年纪念日，自从2015年7月31日，北京携手张家口获得2022年北京冬奥会举办权，尤其是2015年12月15日，北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会在京成立以来，2022年北京冬奥会筹办工作一直扎实高效地推进。

面向全球聘英才

2017年3月20日，北京冬奥组委发布公告，首次面向全球招聘工作人员。招聘有21个工作岗位，共22名工作人员，其中10个工作岗位，共11名工作人员面向全球招聘。招聘岗位涉及规划建设、场馆管理、市场开发、媒体、财务、法律和外语等专业。

119名应聘者从2017年4月15日的笔试中脱颖而出，2017年5月13日，北京冬奥组委首次社会招聘面试举行，笔试中脱颖而出的119名应聘者对21个岗位发起最后冲击，其中有一些是曾经参与奥运筹办的人员。面试采用半结构化、专业测试以及无领导小组讨论等方式进行，半结构化面试试题包含公共试题、专业试题和语言试题。参加面试人员平均年龄33.2岁，其中具有硕士研究生及以上学历的92人，占78.3%。考官由用人部门、行业专家、人力资源专家以及语言专家组成。

北京冬奥组委相关人士表示：“有近4000人报名，可见报名得到社会各界的广泛响应，无论国内还是国际，从报名人数可以看到，最高(一个岗位竞争)比例400多比1。通过笔试，可以看出大家无论在公共知识、语言能力和专业技能上都有相当的水准，甚至有人有丰富的大型赛事参与经验。”

储备高级人才库

北京冬奥组委是负责组织、协调2022年冬奥会和冬残奥会全部筹备和举办工作的机构。现有内设机构9个部、2个运行中心，前期工作人员170余名。今后将根据筹办工作需要，持续聘用一批专业化、国际化，具有系统思维和专业素养的人才进入到筹办队伍。

为广聚天下英才而用之，北京冬奥组委专门建立了人才储备库，暂时无合适岗位报考人员和通过报名资格审核的人员可先入库，北京冬奥组委将进行动态管理，评估分析每个人的学历、专业、经历等情况，未来根据所设部门和岗位进行匹配度筛选，对符合拟招聘岗位要求的人员，定向推送招聘信息，按照北京冬奥组委工作人员招聘管理办法，择优聘用。

北京冬奥组委制定科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等综合教育体系，着重培养筹办工作需要的各类人员，打造精干高效筹办团队。

“冰丝带”已经开工

北京冬奥会场馆和基础设施规划建设目前正处于关键阶段，所有的新建竞赛场馆都在开展规划设计，有的2017年已经开工建设，2019年主体工程完工，以满足2020年举办系列测试赛的需要。

北京赛区唯一新建竞赛场馆国家速滑馆面向全球竞标，通过对12家国内外知名设计公司提交的设计方案进行深入评审，最终确定了实施方案，最终场馆名称是“冰丝带”。“冰丝带”国家速滑馆于2017年4月开工建设，2019年永久性设施施工完毕。国家高山滑雪中心基本确定了竞赛赛道线路和结束区位置，竞赛线路的中心线和相关附属设施的设计也在进行中。

京张高铁、兴延高速、延崇高速等相关基础设施已经全面开工建设，预计2019年至2020年完工。赛区周边的其他基础设施，如供水、供电、道路、场站等已开始规划设计。

冰雪运动发展迅速

北京申办冬奥会的一个重要原因，就是希望通过举办冬奥会，促进冬季运动在中国的普及和发展。国家体育总局已经制定了相关规划，明确提出了发展目标、主要任务和具体措施，各省市也制定了相应规划，欲通过冰雪运动进校园、大众冰雪季、加强场馆场地建设、组建国家队及专业队伍、参加和举办高水平赛事、发展冰雪运动产业等多项措施，加快大众冰雪运动发展，加快提升冬季运动竞技水平，加强冬季运动人才培养。

目前，在冬奥会筹办工作的带动下，群众参与冰雪运动热潮持续升温，开展冬季运动省市从原来的东北3省逐步扩大到全国，全国滑雪场已从20年前的10家增加到568家，仅北京和张家口地区参与冬季运动的市民数量成倍增长。

北京冬奥组委向全球发出会徽征集邀约获得热烈响应，北京冬奥组委与国际奥委会密切沟通，力求创造出具有中国特点、体现奥林匹克精神的精品，北京冬奥会会徽计划将于2017年下半年正式发布。

本报记者 孔宁 J087